人社部：延迟退休政策将充分考虑社会心理承受

人社部对一系列就业热点问题作出回应，展示了对未来政策的明确规划和考虑

在近日举行的二十国集团劳工就业部长会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民分享了一系列关于就业和社会政策的动态，并对公众关注的热点问题进行了详尽的解答。

谈及“十三五”期间的就业情况，尹蔚民明确表示，虽然总体上呈现出积极的发展趋势，但就业总量压力依然较大。特别是在结构性矛盾方面，招工难和就业难并存的问题依然突出。对此，已经采取了多项措施，帮助解决中低端岗位就业困难人员的就业问题。其中包括努力增加适应的就业岗位、提供更有针对性的扶持政策和更有效的公共就业服务、鼓励引导自主创业和加强职业培训等。

尹蔚民还谈到了职业资格制度的改革。他表示，为了降低就业门槛，激发社会创新创业活力，我国已经先后取消了多批职业资格，并取得了显著成效。下一步，人社部将继续精简、合并、撤销一批职业资格，并建立职业资格目录清单，向社会公布，接受社会监督。这一改革举措的目的是为了构建一个更为公平、透明、高效的职业资格框架体系。

在回应关于延迟退休政策的制定进展问题时，尹蔚民强调，渐进式延迟退休方案将在今年年内推出。这一政策的制定是基于适应人口老龄化趋势、有效开发人力资源和公平可持续推进社会保障建设的考虑。政策将遵循小步慢走、区分对待、事先预告的原则，确保平稳过渡，充分考虑到社会的心理承受和准备过程。

尹蔚民的发言展现了中国在就业和社会政策方面的决心和行动。将继续努力，通过实施一系列切实可行的措施，解决就业问题，促进公平就业，提高人力资源利用效率，并推动社会保障体系的可持续发展。在推进这些政策的过程中，将充分考虑到社会的反馈意见，确保政策的顺利实施和社会的稳定和谐。