继峰股份(603997)实施股权激励 统一经营层与股东利益

公司动态观察报告

近期，公司发布了一项引人注目的限制性股票激励计划。这次计划旨在激励公司的核心管理层和技术人员，将他们的利益与公司的长远成长紧密结合在一起。

激励计划细节如下：公司计划向6名高管以及20名中层管理和技术核心人员定向发行限制性股票，总计819万股，每股的发行价格为6.11元。这一举措覆盖了广泛的人群，展示了公司对内部人才的重视和激励的决心。

深入分析此次激励计划，我们可以发现其对公司具有多重积极影响。此次授予的对象包括公司的高层领导以及中层管理和技术核心人员，人均获得31.5万股限制性股份。按照的收盘价和发行价计算，每个人可以预期获得约165万元的收益，这无疑会极大地激发他们的工作热情和投入度。这样的激励机制使得公司的经营决策更加以股东价值最大化为目标，有力地统一了经营层和资本市场的利益。

关于解锁条件，虽然看起来略显保守，但我们相信公司有能力超越这些目标。根据计划，限制性股份将在2018-2021年期间逐年解锁25%，解锁条件要求公司在未来几年内的归母净利润较2016年有所增长。我们预期，公司的实际业绩将远超过这些增长要求。

虽然此次激励计划的总成本为2664万元，将在未来几年内摊销，但考虑到税盾效应，这对公司的业绩影响并不大。在激励计划的初期，即2018-2019年，管理费用会有所增加，但这一增加不会对公司的归母净利润产生超过3%的影响。

我们依然维持对公司的乐观态度，并坚持推荐的投资评级和目标价。我们认为，这次限制性股票激励计划是公司长期发展战略的重要一环，有助于推动公司的持续成长和创新。

投资者也应注意潜在的风险因素，尤其是公司业绩低于预期的可能性。虽然公司正在努力通过各项措施推动业绩的提升，但市场变化和竞争压力仍可能对公司的业绩产生影响。投资者应密切关注公司的业绩报告和市场动态，以做出明智的投资决策。