长缆科技员工持股计划第二期解锁条件未达成公告

长缆科技集团股份有限公司公告

证券代码：002879 证券简称：长缆科技 公告编号：2025-003

本公司及全体董事会成员确保信息披露的真实性、准确性、完整性，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号主板上市公司规范运作》等规定，以及公司第二期员工持股计划《草案修订稿》的相关内容，现就公司第二期员工持股计划第二个解锁期的情况进行说明。

一、第二期员工持股计划概述

公司第二期员工持股计划经过了一系列的程序。董事会第十一次会议以及2022年第一次临时股东大会均审议通过了相关议案。随后，公司于2023年1月4日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》。目前公司开立的回购专用证券账户中的4,001,587股公司股票已过户至员工持股计划专户，占公司总股本的2.07%。

本员工持股计划的存续期为48个月，自公告最后一笔股票过户至员工持股计划名下之日起算。员工持股计划所获得的股票，在公告最后一笔股票过户后12个月开始分期解锁，锁定期最长为36个月，每期解锁的股票比例依次为30%、30%、40%。第二个解锁期为自公告最后一笔股票过户之日起满24个月，即2025年1月3日，解锁比例为本员工持股计划持股总数的30%。

二、第二期员工持股计划第二个解锁期的业绩考核情况

根据《草案修订稿》，第二个解锁期的业绩考核指标为：公司需同时满足以下条件以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率不低于50%。根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告，公司2023年的营业收入和扣除非经常性损益后的净利润均未达到预定目标。

值得注意的是，根据《草案修订稿》的规定，若员工持股计划在任一解锁期公司业绩不达标，相应的权益可递延至后续解锁期，在业绩考核达标时一起行使。若第三个解锁期公司业绩仍不达标，相应的权益将不得行使。目前，公司第二期员工持股计划第二个解锁期的权益已递延至第三个解锁期。

公司董事会将持续关注员工持股计划的实施情况，并严格按照相关法律法规和《草案修订稿》的规定进行信息披露。公司将努力提升业绩，以回馈股东和员工的期待。关于长缆科技集团股份有限公司第二期员工持股计划的个人绩效考核与解锁机制

根据最新修订的草案规定，长缆科技集团第二期员工持股计划对员工的个人绩效进行了明确的要求。公司人力资源部将负责组织评价员工的个人绩效，并将评价结果提交相关会议进行审定。参与员工持股计划的员工需达到相应的考评要求，其绩效解锁比例将根据个人考评结果而定。若公司业绩考核达标，员工个人当年的实际解锁额度将与个人计划解锁额度及解锁比例挂钩。

个人绩效考核结果分为合格与不合格两个档次，对应的解锁比例分别为100%和0%。对于未能达到考核要求的员工，管理委员会将取消并收回其持股计划份额。在锁定期满后，出售股票所得资金将归属于公司。管理委员会将以出售股票所获资金与持有人原始出资及相应利息的较低值返还给持有人。

经过审核，公司第二期员工持股计划的第二个解锁期的个人考核条件已经达成。如果第二个解锁期的解锁条件未达成，相关权益将递延至第三个解锁期，在公司业绩考核达标时一并行使。

关于员工持股计划的存续、变更和终止，相关规定如下：

1. 员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔股票过户至员工持股计划名下之日起算。若未展期，存续期满后将自行终止。

2. 在员工持股计划存续期内，如因特殊情况需要变更，须经出席持有人会议的2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。变更情形包括公司股票停牌、窗口期较短等情况导致股票无法全部变现。

3. 员工持股计划存续期满后，若未有效延期，则自行终止。若锁定期满且股票全部出售或持股计划资产均为货币资金时，经持有人会议及董事会审议通过，可提前终止。若存续期届满前未全部出售股票，经持有人会议及董事会审议通过，可延长存续期。

以上内容经长缆科技集团股份有限公司董事会审核并特此公告。期待各位员工共同努力，实现公司业绩与员工收益的双赢。