洲宇设计两员工离职后仍持股员工平台 网友吐槽每月工作约250小时

标题：洲宇设计员工持股平台离职员工持股情况引关注，员工吐槽工作时间过长

洲宇设计集团股份有限公司（以下简称“洲宇设计”）近期因其员工持股平台离职员工仍持股的情况引起了广泛关注。也有自称洲宇设计的员工在网络平台上吐槽公司加班过多，每月工作时间长达约250小时。

据了解，洲宇设计的员工持股平台中，尽管一些员工已经离职，但他们依然保留着员工平台的股份。其中一位已离职的叶伟先生就是一个典型的例子。叶伟先生曾在洲宇设计的控股子公司洲宇三秋文旅产业（北京）有限公司任职，同时也是成都凡西筑梦装饰设计有限公司的法定代表人、执行董事和主要股东。这家公司与洲宇设计在同一行业，且其成立时间恰好与叶伟先生进入洲宇设计的时间相吻合。叶伟先生还投资了其他与建筑设计相关的企业。这些离职员工是否仍在参与公司的业务活动，以及他们的投资行为是否与公司存在某种关联，都是值得进一步关注的问题。

与此洲宇设计的员工工作时间过长的问题也引起了公众的关注。许多自称是洲宇设计的员工在网络上抱怨公司加班严重，甚至有人表示每月工作时长超过常规标准。这种情况不仅可能影响员工的工作效率和身体健康，也可能对公司的声誉和业务发展产生负面影响。

对于洲宇设计的员工持股平台和工作时间问题，业内人士表示，公司应该明确员工的股权管理和转让制度，确保公司的运营透明度和公平性。公司也需要注意员工的工作负担问题，确保员工的合法权益和工作生活平衡，以提高员工的工作满意度和公司的整体竞争力。

洲宇设计在面对员工持股和工作时间问题时需要审慎处理，既要维护公司的利益，也要尊重员工的权益和利益。只有这样，公司才能在竞争激烈的市场环境中保持稳定发展。图五展示了洲宇聚才的合伙人、出资结构及职务情况的截图。值得注意的是，在洲宇设计即将IPO之前，多名员工已因离职出让了其在员工持股平台的份额。

根据招股书，封睿、杨肇牧、蒋斌、程江、郭浩等员工因个人原因在2023年9月离开了公司，并根据合伙协议将他们所持有的全部洲宇聚才财产份额转让给了其他合伙人。紧接着，在2023年11月，蒲磊、王申、黄伟等人也由于离职或资金需求，按照合伙协议将持有的洲宇共向全部财产份额转给了其他合伙人。

对于叶伟和杨雪竹的入职和离职时间、在公司担任的职务以及他们离职后是否应转让持有的财产份额等问题，存在诸多疑问。也有关于两人离职后未转让财产份额的原因以及公司是否存在隐瞒代持情况的猜测。除此之外，还有关于成都凡西筑梦装饰设计有限公司与洲宇设计的关系、叶伟成立的公司与洲宇设计是否存在同业竞争等问题亟待解答。

除了上述问题，还有一些自称是洲宇设计员工的网友对公司提出质疑，包括年薪不兑现、加班严重等问题。甚至有报道称，洲宇设计在过去一年内减员上千人。尽管员工数量大幅减少，但公司的营收并未明显减少，而净利润下滑的趋势也未得到扭转。对于这种情况，除了招股书中提到的公司大量使用外协，或许还可以从员工的吐槽中寻找部分原因。

在知乎上，关于“洲宇设计集团怎么样？”的问题下，多位用户提到了公司的年薪不兑现、回款不足以及加班等问题。一位匿名用户详细描述了公司的加班情况，并指出公司存在非法延长员工工作时间的情况。还有用户提到公司存在不兑现员工年薪、因回款不足扣减员工奖金、按最低标准缴纳社保和公积金的情况。对此，《大众证券报》记者已向洲宇设计发去采访函，但截至发稿未收到回复。

结合房地产行业周期性变化以及公司大规模减员降低成本的情况，人们开始关注洲宇设计的报告期期后业绩是否存在下滑风险，以及公司的持续盈利能力如何。这些问题的答案对于投资者和潜在投资者来说至关重要。在春意盎然的4月4日，深交所发布了一则公告，引起了市场的广泛关注。公告中提到，由于洲宇设计及其保荐券商中信证券主动提出了撤回上市申请文件的请求，经过深思熟虑的决定，深交所终止了对洲宇设计的首次公开发行股票并在深市主板上市的审核流程。这一消息，由资深记者何玉晓报道。

据悉，洲宇设计撤回上市申请的决定并非轻易之举，背后或许涉及到多方面的因素与考量。在这样的关键时刻选择终止上市申请，无疑让市场对其未来发展充满了猜测与期待。此次事件不仅引起了资本市场的关注，也引发了各界对于设计行业发展趋势的深思。我们将继续关注此事进展，期待未来洲宇设计能够找到新的发展机遇，书写新的篇章。